Com mais de 7.200 integrantes (entre ativos e aposentados), a Prefeitura de Marília é maior do que a quase totalidade de empresas da cidade.

Portanto, formam uma importante camada da população mariliense, levando-se em conta que são milhares de famílias que dependem dos benefícios concedidos pela administração municipal.

Mas, afinal, quais são as propostas dos candidatos a prefeito de Marília para os servidores públicos municipais? O portal Visão Notícias traz hoje este assunto, na sabatina que estamos realizando nos últimos dias, envolvendo até agora os temas: saúde, emprego, esportes, educação, mobilidade urbana, transporte público e cultura.

Confira o que eles responderam:

Daniel Alonso: 

Vou implantar o Plano de Carreira e vencimentos dos servidores públicos do município. Inclusive já encaminhei o Plano para a apreciação e aprovação da Câmara Municipal de Marília. A ideia também é reajustar o vale alimentação, além do que já ajustamos nos últimos ano e continuar pagando todos os benefícios dos servidores em dia.

Adão Brito:

Funcionalismo público: saber onde o dinheiro do IPREEM foi parar e encontrar os responsáveis pelo desvio do dinheiro e devolver aos cofres públicos;  resolver a falta de pagamentos e atrasos no salários dos funcionários públicos e aposentados do IPREEM, dando para os funcionários públicos o plano de carreira.

Capitão Eliton:

- Valorização dos servidores públicos municipais através de uma política de gratificações;

- Estabelecer um plano de carreira para os servidores públicos municipais discutindo as revindicações propostas no Projeto de Lei Complementar nº 5/2020, que dispõe sobre o plano de carreira e vencimentos dos servidores públicos municipais;

- Capacitar e qualificar os servidores públicos municipais para que possa ser atendida uma das reivindicações do plano de carreira que é a promoção por qualificação, e consequentemente, através de sua capacitação, atende-se também a progressão por mérito;

- Garantir condições estruturais para a execução do trabalho para a melhoria do bem estar fisico e mental do servidor público, o que pode proporcionar o alcance da reivindicação do plano de carreira da progressão por tempo de serviço.

Abelardo Camarinha:

Instituir Plano de Carreira para os Servidores Públicos Municipais, retomada do pagamento de horas extras, licença prêmio e 1/3 em pecúnia das férias, fomentar a educação continuada através de capacitação de servidores com cursos, aumento no vale alimentação, criar projeto de incentivo ao funcionário do ano, retornar o pagamento no último dia útil do mês e em dezembro pagar a folha de novembro no último dia útil e a de dezembro antecipar para 20/12, fomentando a economia da cidade, devolver aos funcionários todos os direitos trabalhistas e de carreira retirados pela atual administração, recuperar o Ipremm, fazer o pagamento da parte patronal, junto com os servidores e sindicato, achar meios para amenizar a crise profunda que a atual gestão e outros governos  provocaram junto aos aposentados.

Os servidores formam uma parcela substancial da população mariliense, são 7 mil pessoas, mais de 2 mil aposentados, que merecem atenção especial.

Regiane Mellos:

Um plano de carreira para os servidores públicos municipais não pode existir apenas para o cumprimento de um dispositivo legal ou apenas como Marketing Eleitoral. Nossos servidores merecem respeito ao se falar nesse assunto, afinal já foram enganados nas duas últimas eleições com promessas vazias e infundadas.

Neste momento falar em plano de carreira não é tarefa fácil, estamos em meio a uma Pandemia, economia sofrendo, desemprego em alta, recursos em falta, prometer o impossível é absurdo, uma ofensa. No entanto trata-se de um instrumento digno, valioso e com melhoria da qualidade dos servidores e serviços prestados à população.

Será feito sim um estudo técnico e sério para enquadrá-lo a realidade financeira da cidade, dentro das normas da Lei de Responsabilidade Fiscal, com custo e arrecadação envolvidos, e motivação e capacitação dos servidores. Um plano de Cargos só é bom quando é viável tanto para o servidor quanto para a Administração.

Juliano da Campestre:

Eu pretendo fazer o plano de carreira para ajustar a vida útil funcional do servidor às suas capacidades e qualidades individuais com a possibilidade dele bem servir o povo de Marília.

É apresentar para cada categoria onde cada um está e onde pode chegar e com quais ganhos reais ao longo do tempo.

Não é garantir promoção por promoção, remendos para servidores de alto escalão, enquanto a maioria fica com a carreira e salários paralisados. A contrapartida do servidor é se especializar para melhor servir a população e o papel da Prefeitura é garantir a ele esta possibilidade e depois remunerá-lo adequadamente.

Vamos fazer juntos tudo aquilo que for possível para termos servidores públicos mais capacitados para bem servir a sociedade e, por mérito, receber salários melhores. Vamos também realizar a reforma do Ipprem para recuperá-lo, tornando-o capaz de pagar as aposentadorias merecidas dos servidores.

Professor Juvenal:

Nayara Mazini

Os servidores púbicos de Marília são quem realmente constroem no dia-a-dia todos os serviços públicos da cidade e merecem serem ouvidos e respeitados.

Por isso, vamos implantar o Plano de Cargos Carreiras e Salários que será construído com ampla participação dos servidores, técnicos, população e órgãos de controle, após exaustão de debates.

Vamos fortalecer ações e programas de Saúde do Trabalhador por meio do CEREST. Decidir junto aos trabalhadores pela recuperação dos espaços de lazer já existentes. Ofertar formação, capacitação e Educação Continuada e Permanente.

Estudar junto aos órgãos de controle a viabilização de concursos para contratação de novos servidores em todas as áreas.

Realizar sistematicamente o pagamento do IPREMM, renegociar a dívida para pagamento dentro do prazo e criar alternativas sustentáveis e responsáveis para seu abatimento, sem contar com alienação e venda do patrimônio público.

Lilian Miranda:

O funcionalismo deve se organizar através de suas organizações, pois deve-se manter os empregos e ampliar seus direitos e aumentar seus salários.