A contratação de funcionários para o Natal

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Comerciante: aproveite para fazer um bom planejamento e aumentar as suas vendas no Natal                

 

O Natal, tradicionalmente é a melhor época do ano para o setor, ganhando importância ainda maior para tentar recuperar o terreno perdido.

 

No entanto, quem quiser aproveitar ao máximo a oportunidade de elevar as vendas com a data terá de fazer um bom planejamento, o que inclui montagem da equipe, em grande parte dos casos, reforçada com funcionários temporários. 

 

É estratégico que o processo de seleção do pessoal comece agora. Assim, haverá tempo suficiente para fazer uma boa escolha ou a concorrência.

 

Além disso, dará condições de, sem atropelos, treinar os novatos e integrá-los ao grupo. Permitirá ainda contar com eles para assumirem suas funções a partir de novembro, quando muitos consumidores recebem a primeira parcela do 13º salário e vão às compras.

 

Deixar para a última hora só vai tornar precário todo esse procedimento. 

 

Além desses cuidados, é preciso estar atento à legislação. Pela lei, a contratação de temporários deve ser feita por meio de uma agência especializada.

 

É necessário certificar-se de que a intermediadora está regularizada no Ministério do Trabalho e que o funcionário tem registro no regime da CLT; ou o contratante responderá solidariamente por problemas trabalhistas.

 

Desde 1º de julho está em vigor a extensão do prazo de contratação de empregados temporários. A medida permite o recrutamento do profissional por três meses podendo haver mais duas prorrogações até o limite de nove meses. Antes, era liberado para três meses apenas com um acréscimo de mais três. 

 

Ivan Hussni é Diretor Técnico do Sebrae-SP

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